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11 Sugerencias de Organización Dello

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1. Evite objetos en exceso en todos los ambientes.

2. Elimine excesos en su mesa, deje apenas el necesario.

3. Guarde las cosas siempre en el mismo lugar.

4. Mantenga la basura próximo de su mesa, para incentivar la limpieza diaria.

5. Coloque un guarda llaves en la entrada de la casa.

6. Use accesorios que faciliten la identificación de cajas y contenidos.

7. Divida lo espacio dos armarios con cajas y organizadores.

8. Pensé en la ergonomía, trabajar confortable es bien mejor.

9. Organice documentos en carpetas o archivos para optimizar espacio y facilitar la identificación.

10. Use objetos organizadores como cestos, bandejas, archivos y carpetas.

11. Desahogue los cajones, pues el peso dificulta la abertura.

Organización de Home Offices

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Trabajar en casa ya no es más tendencia, más si la realidad de muchas personas sean eles pequeños empresarios, autónomos o hasta mismo medios y grandes empresarios que prefieren gerencia sus negocios a partir do conforto de un home office.
Lo que puede ser sinónimo de conforto para muchos puede se transformar en un pesadillo a los desavisados que pretenden se aventurar en trabajar en casa.
Renata Muniz, consultora en organización y en sociedad Dello, empresa que disemina el consejo de organización no mercado, dice que las facilidades o dificultad en se mantener un home office organizado depende de la manera con que el proprio individuo se comporta. “Hay personas que cuando llegan en casa, con correspondencias, revistas y periódicos ya hacen una pre- selección juegan lo que no las interesan fuera, separan cuentas en carpetas especificas y dejan todo siempre en el mismo lugar, estas con certeza se habituaron con facilidad en ter un escritorio en casa.”
Renata todavía destaca el perfil de personas que Terán de tener cierto cuidado no que dice a respecto la rutina de trabajo en casa, sugiriendo hasta posibles cambios de hábitos. “Personas que dejan todo derramado, que adoran acumular papeles y que cuando llegan en casa ignoran el desorden, tiene perfil de quien vive olvidando o perdiendo cosas y están siempre atrasadas. Ese tipo de comportamiento no es legal en una rutina de vida profesional ni personal”.
Existen algunos hábitos básicos que cualquier un puede aprender, afirma Renata, como por ejemplo siempre hacer pre selecciones de documentos, criar una carpeta o una caja de entrada, tener el costumbre de guardar las cosas siempre no mismo lugar y de fácil acceso y pelo menos una vez por año hacer un descarte y selección.
El hecho es que no existe una fórmula lista para desarrollar la organización en el día a día, cada individuo debe adecuarse a su perfil y a su rutina. Lo que, de forma general, auxilia nuestros desenvolvimiento son accesorios y materiales específicos para organización como organizadores de mesa, carpetas, guarda plumas, guarda revistas, cajas organizadoras, carpetas sifonadas.
Antes de tener la certeza que estructurar un home office es una buena salida, es importante desenvolver hábitos personales y entender que los beneficios en se tornar una persona organizada van además de beneficios individuales de bien estar, mas también incluye el bien estar colectivo, la admiración do próximo y hasta mismo la facilidad en conquistar objetivos.

* Este artigo pode ser reproducido desde que citada finte.

Premios

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La mina de oro del mundo se llama Brasil, no solo por sus riquezas naturales, como también por el crecimiento concreto del sector empresarial. En todo momento surgen nuevas empresas, sin embargo, es necesario estar preparado para mantenerse consolidado en el mercado actual. No basta apenas tener una buena estrategia de trabajo, es necesario tener un buen emprendedor que esté al frente de su equipo. Todo el trabajo arduo trae óptimos resultados y es muy positivo ser reconocido por eso.

Según una encuesta difundida por la Revista Exame PME, en agosto de 2009, Dello estaba entre las 250 pequeñas y medianas empresas que más crecieron en Brasil en los tres años anteriores. En 2010 y 2011, Dello fue nombrada en el ranking de la Revista Exame una vez más, lo que trajo un gran orgullo y certificó el crecimiento sólido de la organización.

Certificados

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Calidad e Innovación con Responsabilidad Socioambiental

Dello, la marca de la organización, tiene el reconocimiento de sus productos y procesos.

Hace 38 años en el mercado, Dello es referencia en la producción de carpetas y archivos para la organización de documentos. La empresa ofrece a los consumidores una línea completa con más de 350 insumos, siempre atenta a las tendencias y preocupada con la calidad de sus productos y procesos. Al final, es necesario garantizar la total satisfacción de sus clientes en todo Brasil.

Primera empresa del sector que obtuvo el certificado ISO 9001, Dello conquistó el reconocimiento de su sistema de gestión de calidad. Y eso no es todo. Ya inició el proceso de implementación del ISO 14001 a fin de alcanzar la excelencia en el control de residuos industriales y certificar sus esfuerzos en la protección del medio ambiente.

Responsabilidad

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usiness complexity brings with it the social responsibility issue. Dello ahead of its time in the sector plays its role in both society and in the environment.

For quite a number of years, Dello has been taking part in important environmental actions in the search process for sustainable and rational use of resources. Not only recycling 100% of its paper and reusing the oil used in the industrial process, the company also invests in the dissemination of environmental education. Internal campaigns allow all of Dello’s employees to be aware of essential themes regarding conscious consumption, waste sorting and treatment of used water.

Even More important than satisfying their customers with high quality products, Dello complies with its social commitment. Concerned with the local community, Dello maintains regular donations of toys and materials for schools and welfare institutions in the city of Extrema (MG), where the company is based.

The company also encourages sports: Supports the Paraná sprint team, champions in 2009, and is present in the Brazilian Rafting Championship which sponsors male and female teams, Radix, also from Extrema.

Missión, Visión y Valores

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Misión

Ofrecer de forma dinámica el concepto de organización para el mercado mundial, a través de nuestros productos y servicios, dejando satisfechos a los clientes y proporcionando mejoras en la calidad de vida de su público.

Visión

Ser líder, reconocida y admirada en el mercado en que actúa, manteniéndose pionera en soluciones para organización, permitiendo que su participación mercadológica forme parte de los ambientes sustentables.

Valores

  • Valorización de la esencia familiar.
  • Respeto con los colaboradores.
  • Compromiso participativo con la sociedad.
  • Responsabilidad con el medio ambiente.
  • Actuación ética.
  • Trabajo honesto.
  • Simplicidad de conducta.

Historia

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Nacido en São Paulo, Elson Francisco Di Célio hijo de un habilidoso hojalatero, el Sr. Francisco y de una peculiar ama de casa, la Sra. Dercy, empezó su vida profesional a los 12 años vendiendo frutas en la más famosa feria de São Paulo.

A los 18 años cursó técnico en administración de empresas. Nadie sabía, sin embargo, allí nacía un gran emprendedor brasileño.

Joven inquieto, adquirió experiencia como practicante en bancos, trabajó en empresas de Recursos Humanos y cobranzas, pero demostró un gran talento en el área de ventas.

Tiempo después, abrió su primer empresa junto a dos socios, y en el auge de ésta, fue víctima de una estafa y por consiguiente, perdió todo, terminó con la sociedad y asumió la significativa deuda de U$ 80.000,00. Entre los demandantes, bancos, proveedores y empleados.

Su tenaz determinación lo llevó a pagar toda su deuda y a recomenzar, aunque modestamente en el sótano de la casa de sus padres.

La familia Di Célio, ejemplo de unión, le ofreció al joven Elson todo el apoyo necesario para esa nueva etapa, cuando menos esperaban estaban todos involucrados en el proyecto de fabricación de carpetas para formularios continuos y en la reventa de varillas para carpetas colgantes.

El ímpetu de Elson hizo con que las ventas aumentasen, revendían para diversas industrias de carpetas, entre ellas, y no por coincidencia; Dello.

En ese momento entró en escena una pieza fundamental en ésta historia de éxito y superación, el Sr. Leon Feuerstein, renombrado empresario de la década de 80. Él mismo notó características singulares en el joven Di Célio, como determinación y pasión por el trabajo. Sin sucesores para administrar y dar continuidad a la historia de Dello, el Sr. Leon en común acuerdo con su socio, le propuso a Elson la compra de la empresa.

Elson respondió titubeando que no tenía dinero, pero el Sr. Leon y su socio no pensaban en un retorno financiero a corto plazo, pues de hecho estaban encantados con aquel joven tan especial.

Así fue la inusitada compra de Dello, Elson Francisco Di Célio compró la empresa sin tener dinero y en poco tiempo la pagó con su producción.

Es el propietario de la misma desde hace 16 años e hizo de ella una de las 200 empresas que más crecen en Brasil, según la revista “Exame” de 2010.

Junto a su equipo de colaboradores, vislumbra y anhela un enorme crecimiento para los próximos años y construye cada día la notable historia de Dello.